Республиканский семинар по трудовому праву в Уфе 04 февраля 2020 года

Республиканский семинар по трудовому праву в Уфе 04 февраля 2020 года

Трудовое законодательство: важные изменения в 2020 году. Новая инспекционная и судебная практика.

Семинар предназначен: для руководителей организаций, начальников и специалистов отделов кадров, управления персоналом, HR-специалистов, менеджеров по персоналу, лиц, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, юристов, бухгалтеров, экономистов по труду.

В программе семинара:

• Важные изменения в законодательстве, которые необходимо срочно включить в кадровую работу!

• Новые подходы судебной и инспекционной практики.

• «Горячие» нововведения в 2020 году: Новые локальные акты работодателя, новые формы отчетности, новые виды ответственности работодателя.

Семинар проводится в целях изучения новых требований трудового законодательства, оказания методической помощи работодателям в области практического применения норм трудового права.

• Программа семинара раскрывает в сконцентрированном виде основные изменения, которые были приняты в течение 2019 года, а также самые актуальные тренды в судебной и инспекционной практике, чтобы участники могли подготовиться к ним и внедрить в своей компании в 2020 году.

• Семинар раскрывает новые требования трудового права, вступающие в силу в 2020 году, дает возможность систематизировать знания и выстроить эффективную и безопасную работу службы управления персоналом с учетом новых изменений в законодательстве.

Дата и время проведения семинара:

04 февраля 2020 года, с 10:00 до 17:00.

Место проведения семинара:

конференц-зал Отель URAL TAU (г. Уфа, ул. Гоголя, 72).

Программа семинара:

1. Важные изменения, которые необходимо срочно включить в кадровую работу. 2020 год - внедрение электронных трудовых книжек. Обязательные действия работодателя в 2020 году:

• Новые обязанности по выдаче справок при увольнении, ответственность за нарушение сроков выдачи таких справок.

• Локальные акты, которые необходимо изменить в 2020 году: что добавить и что убрать.

• Обязательный порядок уведомления работников.

• Действия работодателя в случае просьбы работника вести трудовую книжку в бумажном виде.

• Ответственность работодателя за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.

Электронные трудовые договоры:

• Правовой режим дистанционного труда, «подводные камни»;

• Отличие дистанционного от надомного работника;

• Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж;

• Ограничения использования дистанционного труда;

• Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

• Заключение электронного трудового договора с дистанционным работником, цифровая подпись.

Изменения в системе отчетности и справках:

• Новая форма СЗВ-ТД: заполняем правильно и отчитываемся точно в срок;

• Уведомления о приеме и увольнении работников в Пенсионный фонд: процедура, сроки уведомления, как соблюсти порядок уведомления при большом штате?

• Новые формы справок, выдаваемых при увольнении работника;

• Новые требования по предоставлению сведений, связанных с нарушениями в области заработной платы.

Диспансеризация:

• Порядок организации работы внутри компании;

• Порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации;

• Должен ли работник предоставлять отчетные документы?

2. Новые требования по проверкам прокуратуры в области оплаты труда:

• Что проверяют в области индексации заработной платы, какие действия предпринять?

• Что проверяют в сверхурочной работе?
• Как выявляются сверхурочные работы, которые не учитываются и не оплачиваются?

3. Итоги инспекционной практики 2019 года. Новые тренды инспекционной и судебной практики:

• Новый риск-ориентированный подход к проверкам ГИТ. Определение риска;

• Инструменты ГИТ для проверки. Чек-листы и их использование кадровой службой;

• Какие работодатели будут проверены в 2020 году?

• Как подготовиться к проверке в 2020 году? Электронный инспектор портал само-аудита: онлайн;

• инспекция РФ, внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита;

• Порядок размещения на сайте организации информации о СОУТ;

• Новая практика ГИТ по проверке СОУТ;

• Судебная практика по трудовым спорам в 2019 году;

• Дополнительные документы, которые необходимо оформлять при увольнении лиц пред-пенсионного;

• Возраста для защиты интересов работодателя;

• И другие судебные решения, и тенденции на дату проведения семинара.

4. Ответы на вопросы участников.

Условия участия в семинаре:

Очное участие

6900 руб. (при оплате до 31.01.2020).

8900 руб. (при оплате с 01.02.2020).

Регистрационный взнос включает:

• Полное участие в программе семинара.

• Сертификат участника.

• Электронный материал.

• Профессиональная подборка документов с нормативно-правовыми  актами, шаблонами документов, обзором судебной практики.

• Индивидуальные консультации эксперта в ходе работы семинара.

Заочное участие

3900 руб. (Сертификат, электронный материал).

Регистрационный взнос включает:

• Сертификат участника;

• Электронный материал;

• Профессиональная подборка документов с нормативно- правовыми актами, шаблонами документов, обзором судебной практики;

• Все оригинальные документы и сертификат высылаются в адрес участника Почтой России.

Для участия необходимо:

Зарегистрироваться, отправив заявку на адрес электронной почты:

2941334@mail.ru

Или через сайт:

http://ic-grand.ru/seminar_0402

Необходимо до семинара провести оплату согласно выставленному счету

(безналичный расчет) или по квитанции (наличный расчет),

которые выставляются организатором семинара после получения заявки.

НА ВСЕ ВОПРОСЫ ВАМ ОТВЕТЯТ ПО ТЕЛЕФОНУ:

+7 (987) 254-13-34.

Организатор:

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР «ГРАНД» 

450006, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Пархоменко, 156/3

Тел. (987) 254-13-34

E-mail: ic_grand@mail.ru

Сайт: http://ic-grand.ru/

ИП Подгорная Т.Ю., ИНН 027317444000.

ОГРНИП 308027301500047.

р/с 40802810100510000127.

Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ»,

БИК 048073770,  КПП 027802001,  к/с 30101810600000000770.

Ваша рекомендация поможет сделать правильный выбор: