Сайт бесплатных объявленийСайт бесплатных объявлений
в Республике Башкортостан

Ваш город:

Подбор персонала через объявления - советы кадровика

Подбор персонала через объявления - советы кадровика


В компании открылась новая вакансия и Вам поручили подбор кадров.

Что же в первую очередь делать?

Так, например, для того, что бы сократить затраты на развозку сотрудников, мы расклеили объявления с вакансиями в ближайших селах возле предприятий, так как интернет там не доступен. В результате чего, сократили затраты на переезд персонала, да и зарплаты рабочим с небольших поселков меньше, чем у специалистов из города.

Как и где размещаем вакансии?

По российскому законодательству требование в вакансии "Без вредных привычек" является не законным.             И влечет санкции в виде денежного штрафа.

Публикация вакансий через объявления — процесс трудоемкий и творческий!

Отлично работают объявления на специализированных сайтах и форумах, которыми постоянно пользуются кадровые службы и агентства. Из опыта скажу, что для того что бы найти работника с опытом работы, придется задействовать федеральные и региональные сайты с объявлениями.

Что касается текста объявления вакансии, пишите просто, легко воспринимается, перечень обязанностей, условия труда и т.д. Так же каждое объявление заканчивайте фразой: «Свяжитесь по телефону...» или «Присылайте резюме по адресу...». Это работает, поскольку большинство людей неосознанно следуют инструкциям.

Как же набрать опытных сотрудников?

Способ простой, пропускать через собеседование большое количество претендентов. Как то за один день прослушала 20 человек. Поиск и подбор персонала сравнивают с добычей золота, чтобы найти самородок нужно переработать тонны пустой породы. Поток резюме создается, только с помощью правильной работай с объявлениями. Претенденты не появятся сами по себе, пока не начнете давать массовую рекламу.

Что делать с завалом поступивших анкет?

Ответ один — читать! Помнится, в один день пришло 600 (!) резюме. Пришлось читать, хоть и много времени потратила. Выбрала, себе соискателей, пригласила на собеседование и нашла подходящие кандидатуры.

И последний совет: не разговаривайте с претендентом долго по телефону, просто приглашайте на собеседование. В личной беседе видна реакция человека, сможете определить, все ли ему понятно. Поэтому просто пригласите позвонившего человека прийти на собеседование, еще раз укажите адрес, назначьте дату и время и скажите: «На интересующие вопросы получите ответы при нашей личной встрече».

Желаю вам легко закрывать вакансии!

Возврат к списку

102ads.ru — Сайт бесплатных объявлений в Республике Башкортостан. Использование сайта, в том числе подача объявлений, означает согласие с пользовательским соглашением.
16+
x

Закгрузка captcha...
Введите код защиты*

Вопрос в поддержку