Разместить объявление

Региональный каталог бесплатных объявлений


Медиаиндор
  • Недвижимость
  • Авто и спец. техника
  • Гостиницы
  • Оборудование
  • Услуги
  • Работа
  • Личные вещи

День кадровика 2017

 ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР «ГРАНД»

450076, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Свердлова, 98

Тел. (347) 294-13-34 

ИП Подгорная Т.Ю., ИНН 027317444000, ОГРНИП 308027301500047, р/с 40802810100510000127

филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ», БИК 048073770, КПП 027802001, к/с 30101810600000000770


ДЕНЬ КАДРОВИКА - 2017

19 мая 2017 года в г. Уфа проводится республиканский специализированный консультационный семинар

«Практика применения трудового законодательства в интересах работодателя. Защита прав при проверках ГИТ. Решение сложных вопросов трудового права. Опыт лучших кадровых решений»

Приглашаем руководителей организаций всех отраслей экономики, руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций, HR-специалистов, руководителей и менеджеров отделов персонала, юристов, бухгалтеров принять участие в работе семинара.

Семинар ведет: ЗУЙКОВ АЛЕКСАНДР КОНСТАНТИНОВИЧ (г. Москва) - эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ СЕМИНАРА:

Аналитический обзор главных изменений трудового законодательства.

§ Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микро предприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Кто относятся к микро предприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микро предприятия.

§ Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 года. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

§ Профессиональные стандарты – практика применения. Порядок действий работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.

§ Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016 г.) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017 г. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Какие организации уполномочены проводить, и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Какой выдается документ после прохождения независимой оценки? Плюсы для работодателя.

§ Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗ от 30.06.2016 г.). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.

§ Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций - теперь информация должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).

§ Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.

§ Оплата труда - чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты?

§ Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны государственных органов власти за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Проверка Трудовой инспекцией 2017 без проблем – защищаем интересы работодателя.

§ Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

§ Работа сайта «Онлайнинспекция.рф». Обсуждаем возможности, плюсы, а также минусы для работодателя.

· Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Права работодателя и при проведении проверки.

· Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу. Законный способ с минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации работодателей: предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от ГИТ документальное подтверждение ее результатов

· Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.

· Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.

· Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.

· Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.

· Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулированию спора без суда.

· Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.

· Судебная практика 2015 – 2016 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

Решение сложных вопросов трудового права. Опыт лучших кадровых решений.

МАСТЕР-КЛАСС. Оптимизация трудовых ресурсов.

Правила хорошего найма работников:

· Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке соискателя.

· Как отказать соискателю в приеме на работу.

· Запрещенные, а также правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.

· Порядок отказа в приеме на работу: как документально оформить, используя преимущества внутренних локальных нормативных актов предприятия и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

· Осуществляем ознакомление с локальными нормативными актами, способы ознакомления.

МАСТЕР-КЛАСС. Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок.

· Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда: какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

· Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

· Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)

· Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.

· Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

МАСТЕР-КЛАСС. Расстаемся с неэффективными работниками, минимизируя кадровый экстремизм и трудовые споры.

· ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Плюсы и минусы данного основания увольнения перед сокращением штата. Как мотивировать работника, используя законодательные нормы, уволиться по соглашению сторон с минимальными издержками для работодателя. Ошибки, которые недопустимы.

· ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины. Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника?

Ответы на вопросы участников семинара.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРЕ:

Очное полное участие в семинаре

(10:00 - 17:00)

Очное участие только в мастер-классах

(14:00 - 17:00)

Заочное участие

(только ДИСК)

8900 руб.

5900 руб.

2900 руб.

Регистрационный взнос включает:

· Полное участие в программе семинара.

· Сертификат участника семинара.

· Материалы с нормативно-правовыми актами, обзором судебной практики и пакетом информационно-справочных документов по программе семинара.

· Индивидуальные консультации эксперта в ходе работы семинара.

· Консультационная поддержка после семинара - бесплатно!

· Кофе-паузы и приятный сервис.

Регистрационный взнос включает:

· Участие в трех мастер-классах
на тему: "Решение сложных вопросов трудового права. Опыт лучших кадровых решений".

• МАСТЕР-КЛАСС. Оптимизация трудовых ресурсов.
• МАСТЕР-КЛАСС. Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок.
• МАСТЕР-КЛАСС. Сложные вопросы увольнения сотрудников. Расстаемся с неэффективными работниками, минимизируя кадровый экстремизм и трудовые споры.

· Сертификат участника семинара.

· Консультационная поддержка после семинара - бесплатно!

Регистрационный взнос включает:

· Материалы с нормативно-правовыми актами, обзором судебной практики и пакетом информационно-справочных документов по программе семинара.

· Консультационная поддержка после семинара - бесплатно!

Для участия необходимо:

· Необходимо до семинара провести оплату согласно выставленному счету (безналичный расчет) или по квитанции (наличный расчет), которые выставляются организатором семинара после получения заявки.

· Оплату также можно провести самостоятельно.

· Дата и время проведения семинара: 19 мая 2017 года, с 10:00 до 17:00.

· Место проведения семинара: конференц-зал ГК "АТОЛА", г. Уфа, ул. Гоголя, 72.

НА ВСЕ ВОПРОСЫ ВАМ ОТВЕТЯТ ПО ТЕЛЕФОНУ: (347) 294-13-34.

ФОРМА ЗАЯВКИ

на участие 19 мая 2017 года в республиканском семинаре

на тему:

«Практика применения трудового законодательства в интересах работодателя. Защита прав при проверках ГИТ. Решение сложных вопросов трудового права. Опыт лучших кадровых решений».

Организация (ИП) ________________________________________________________________________________

Ф.И.О., должность участника _______________________________________________________________________

(указать всех участников семинара, ФИО полностью и должность)

Телефон участника (моб.) __________________________________________________________________________

Телефон с кодом города ___________________________ Факс ___________________________________________

Сайт ___________________________________________ E-mail __________________________________________

Юридический адрес ______________________________________________________________________________

Фактический адрес _______________________________________________________________________________

ИНН ____________________________________________ КПП___________________________________________

Настоящим подтверждаем наше намерение принять участие в работе семинара и получать информационную рассылку от Информационного центра «ГРАНД». Заполняя заявку, дается согласие на обработку вышеуказанных персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных». Все данные в заявке на участие в семинаре указаны верно.

Руководитель (ИП)___________________ ___________________________ «____»___________2017г.

(подпись)


Вернутся к списку статей

VIP объявления

Рекламный баннер
Работа 7
Размещение рекламы